五险一金 / 六险二金，到底缴了些什么

五险一金不是公司给你的福利，是法定的。每一项保什么、单位和个人各缴多少、缴费基数怎么定，下面一次说清；最后多讲一句"六险二金"是怎么回事。

• 养老（基本养老保险）。退休后按月领养老金，缴满最低年限（现 15 年，2030 起逐步提高）才能领。单位 16% + 你 8%，分别进统筹基金和个人账户。单位自用工 30 日内必须给你登记，依据 社保法 第58条。
• 医疗（基本医疗，含生育）。看病报销——个人账户付门诊买药、统筹基金付住院大额。2024 起单位缴费不再划进个人账户，全部做门诊共济。单位约 6.5%–10% + 你 2%。
• 失业。非本人意愿中断就业、且缴费满 1 年，可领失业保险金，期间医保由失业基金代缴。单位 0.5%–0.8% + 你 0.5%。
• 工伤。因工受伤或患职业病，报销医疗费、发伤残津贴、工亡给遗属补助——个人不缴费。单位 0.2%–1.9%（按行业风险分档）。
• 生育。已并入医保，待遇保留：生育医疗费报销 + 产假生育津贴。个人不缴费。
• 住房公积金。买房、租房、翻修都能提能贷，单位和个人对等缴存（5%–12%），钱归你本人。单位应当按时足额缴存，依据 公积金条例 第20条。

• 基数是什么。本人上年度月平均工资（工资、奖金、津贴补贴等全部劳动报酬都算）。
• 上下限。下限 = 当地上年全口径社平工资的 60%，上限 = 300%。工资低于下限按下限交、高于上限按上限交、中间按实发。
• 新员工。按起薪当月工资定，没有"上年度"可参考就用首月工资。
• 多久调一次。每年申报一次、申报后一年不变（多在年中，如 7 月，按当地公告）。
• 照着算。月均 1 万、上限 3 万下限 4000 → 按 1 万；养老你交 800、单位 1600；公积金选 12% 则各缴 1200 进你账户。
• 单位按最低基数给你缴 = 少缴。等于变相降低你的待遇和未来的养老金，可以投诉。单位必须足额缴，依据 社保法 第60条；逾期不缴要加收滞纳金、罚款，依据 社保法 第86条。