面试时要问清楚的问题

面试不是单向被挑，也是你给这份工作做"背调"的机会。下面这几类问题，当场开口问清楚，比入职后再吃哑巴亏强。

• 合同怎么签、试用期多长？问清：入职是否签书面合同、合同期限、试用期几个月、转正条件是什么。依据 劳动合同法 第10条、劳动合同法 第19条。凡是"先干着、转正再签"都埋雷——超 1 个月不签，从第二个月起你可以要双倍工资。
• 工资怎么构成、几号发？问清：底薪多少、绩效/提成怎么算、发薪日是几号、加班费按什么基数算。依据 劳动合同法 第30条、劳动法 第44条。"月薪包含加班""发薪日不固定"都要警惕，落到 offer 和合同里才算数。
• 五险一金缴不缴、按什么基数？问清：是否缴纳、试用期起缴还是转正起缴、缴费基数按实际工资还是按下限。依据 社保法 第58条。试用期也要缴；单位不能把本该它承担的部分转嫁给你或让你"自愿放弃"。
• 要不要押金、押证件、培训费？问清：入职要不要交押金/保证金、收不收身份证/毕业证、培训是否收钱并签服务期。依据 劳动合同法 第9条（不得扣押证件、不得收财物）、劳动合同法 第22条（服务期仅限专项培训）。凡是收押金、押证件，直接违法，可以扭头就走。
• 加班和作息到底怎样？问清：单双休还是大小周、日常加班多不多、调休还是给加班费。依据 劳动法 第44条。"偶尔加班"和"常态 996"是两回事，问清再决定。
• 竞业限制和保密要不要签？问清：是否签竞业、范围期限、离职后有没有补偿。依据 劳动合同法 第23条。普通岗位一般不用签；签了竞业，单位必须按月给补偿，否则条款可能无效。