劳动合同与试用期

最容易踩坑的开头：不签合同、乱定试用期、试用期随便压工资。

• 入职一个月内必须签书面合同。超 1 个月到 1 年没签，从第二个月起每月付你双倍工资；满 1 年没签，法律直接视为已订无固定期限合同。
• 试用期不是单位随便定的：合同 <1 年最多 1 个月；1~3 年最多 2 个月；≥3 年或无固定最多 6 个月。合同不到 3 个月、或以完成任务为期限，不能约定试用期。
• 同一单位同一人，试用期只能约定一次。不能"再观察三个月"。
• 试用期工资三道下限：同岗位最低档工资 80% / 合同约定工资 80% / 当地最低工资——三者取最低也要满足。