工作篇
离职 / 裁员 / 竞业限制
"你被开只能拿 N""签了竞业就不能走"——先搞清楚 N、2N 和竞业的有效条件。
劳动合同法 第37条第40条
第47条第87条第23/24条
- 主动辞:试用期提前 3 日、转正提前 30 日书面通知,不用单位批准。
- 单位违法解除 → 2N 赔偿;合法解除(如客观情况重大变化)→ N + 代通知金。
- 经济补偿 N:满 1 年 = 1 个月;半年以上不满 1 年按 1 年;不满半年 = 半月。月工资超当地社平 3 倍的,按 3 倍封顶、年限最高 12 年。
- 竞业限制:只限高管 / 高技 / 涉密人员,期限 ≤2 年;单位不按月给补偿金则条款可无效。
小 C 无过错被辞退,单位只愿意给 N。——若属违法解除,依法应给 2N。
你能照着说
"我不存在劳动合同法第 39 条的情形,公司单方解除属违法,按第 87 条应支付 2N 赔偿金。"
留证清单
- 解除通知(书面,别只信口头)
- 绩效考核记录、奖惩依据
- 沟通录音 / 聊天记录
- 工资流水、竞业协议原件